美容業助成金サポートならお任せ！ベネフィット社会保険労務士法人の櫻井です。

前回に引き続き、キャリアアップ助成金を受給するために最低限知っておきたい用語の定義、特に労働者の種類について、できるだけわかりやすい簡単な言葉で解説していきます。ぜひ参考にしていただければと思います。

◎キャリアアップ助成金受給のために知っておきたい用語集➀はこちらからご覧ください。

キャリアアップ助成金のパンフレット等を読んでいると「〇〇労働者」という言葉が頻繁に出てくるかと思います。なぜなら、キャリアアップ助成金の趣旨が「企業がアルバイトやパートなど正社員以外の従業員に対する待遇を良くしたり、正社員として雇用したりすること」であり、労働者の状況を細かく区別する必要があるからです。

労働者の定義の全体像は下記の通りです。

ここからは、それぞれの定義について詳しく説明していきます。

※ここでいう正社員待遇とは、就業規則等に規定する賃金の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の有無等の労働条件について長期雇用を前提とした待遇のこと
※ここでいう労働条件とは、賃金の算定方法、支給形態、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の有無等のこと
 

キャリアアップ助成金においては、就業規則に各労働者の定義を正確に規定し、その労働者がどのカテゴリーに当てはまるのか労働条件通知書や雇用契約書、出勤簿、賃金台帳などで判断していきます。

主なポイントとなるのは契約期間の有無、派遣であるか否か、何らかの限定の有無、正社員待遇が適用されているか否かです。

キャリアアップ助成金の申請時、労働者の定義に迷ったらベネフィット社会保険労務士法人までお問い合わせください。

美容室、理容室、ヘアサロン、ビューティーサロンなど美容業に詳しい社会保険労務士・税理士が、助成金受給のための申請をサポートいたします。

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