From 桜井智
池袋のオフィスより

本日のメインテーマは「労働契約の終了の種類」です。
いつも通りアシスタントさんと店長さんの会話を交えながら解説していきます。

アシスタント：
パートさんから、今月いっぱいで辞めたいと申し出がありました。
どうしたらよいですか？

店長：
そーだね。
まず「退職願」を書いてもらってくれる？

アシスタント：
はい。
そのあとはどのように対応しますか？

店長：
そのあと、業務の状況をみて私のほうで本人と打ち合わせして退職日を確定しますね。

社労士：
自己の都合による退職になりますね。
まず退職希望者から

という流れになります。
法律的には「合意解約」と言います。

店長：
なるほど。
お互いに納得して、円満退職するケースですね。

社労士：
実は、退職（労働契約の終了）には様々なケースがあります。

ざっと上記のような種類があります。

店長：
会社を辞めるにも色々なパターンがあるのですね。

社労士：
はい。
入社時や在職時の労務管理もさることながら、退職時の労務管理も非常に重要です。

会社を辞めてしまうからと、冷たく対応してしまう会社も多々見受けられますが、狭い世の中、いつかは退職者の方とまた協業する可能性も否定できません。

方向性の違いや、その時の会社のフェーズによって、残念ながらお互いに職場環境・ニーズがマッチしないだけ。

前向きに送り出してあげる度量も、会社には求められているのかもしれません。

次回以降は労働契約の終了について様々なパターンを見ていきます。

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