2019/07/09
社員ブログ
パパ休暇
なんだかほっこりするようなネーミングのこの制度、ご存知でしょうか。
厚生労働省のHPにも載っているれっきとした育児休業制度です。
【以下HPより抜粋】
**************************
育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように、
1 パパ休暇(出産後8週間以内に取得した場合の再取得の特例)
2 パパ・ママ育休プラス
等の特例があります。
★制度のリーフレットはこちら
**************************
私が新卒で就職した昭和〇〇年はまだ「男女雇用機会均等法」もなく、
入社した総合商社では「女性は結婚したら辞めてもらいます」というのが、
入社の絶対条件でした。
私も結婚を機に当たり前のように退職しました。
結婚したら辞めなければいけないので、
もちろん育児休業なんて発想もありませんでした。
それが、今はママだけではなくパパまで育児休業取得を奨励されていて、
更に上記の特例まであるのです。
時代はこんなにも変わったのだという実感とともに、
その制度の申請手続きをしている自分も嬉しい気持ちになります。
梅地
厚生労働省のHPにも載っているれっきとした育児休業制度です。
【以下HPより抜粋】
**************************
育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように、
1 パパ休暇(出産後8週間以内に取得した場合の再取得の特例)
2 パパ・ママ育休プラス
等の特例があります。
★制度のリーフレットはこちら
**************************
私が新卒で就職した昭和〇〇年はまだ「男女雇用機会均等法」もなく、
入社した総合商社では「女性は結婚したら辞めてもらいます」というのが、
入社の絶対条件でした。
私も結婚を機に当たり前のように退職しました。
結婚したら辞めなければいけないので、
もちろん育児休業なんて発想もありませんでした。
それが、今はママだけではなくパパまで育児休業取得を奨励されていて、
更に上記の特例まであるのです。
時代はこんなにも変わったのだという実感とともに、
その制度の申請手続きをしている自分も嬉しい気持ちになります。
梅地