賞与支給時の控除額計算・社会保険編
キャリアアップ助成金の申請にも正社員への賞与支給が必須となったことから、賞与支給に関するご相談を多くいただいております。 中でも、従業員に賞与を支給するとき、天引きする社会保険料や源泉所得税をどのように計算したらいいの?…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
キャリアアップ助成金の申請にも正社員への賞与支給が必須となったことから、賞与支給に関するご相談を多くいただいております。 中でも、従業員に賞与を支給するとき、天引きする社会保険料や源泉所得税をどのように計算したらいいの?…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
一般的なお話になりますが、給与の締め日が月末の場合、新しく採用した従業員は翌月の初日から働きはじめる場合が多いと思われます。 しかし、昨今の美容室における人手不足の影響ですぐにでも働いてもらう必要のある美容室が見受けられ…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
従業員を働かせるにあたっては、1日8時間、週40時間内におさまるようにと労働基準法で厳しく定められています。 美容室におかれましてもその時間内におさまるようにシフトを組まなければなりません。 しかしこの内容にそのまま当て…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
美容室で勤務されている従業員が体調不良でお休みされることはありませんか。 有休が発生している方については有給休暇に振り替えることもできますが、入社間もない従業員には有休もありません。 給与には働いた分だけを支給していくと…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
美容室のオーナーさんからの質問で多いのが、従業員さんの出産・育児にまつわるプロセスです。 出産・育児を迎えるにあたり、どのような社会保険の補償が受けられるのか解説していきます。 目次 出産手当金 出産育児一時金 育児休業…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
美容院を経営するにあたって、労務関連のプロの力が必要です。 理由は、離職率が高い美容業だからこそ労働環境の整備は必須だからです。 一般的に社労士に依頼する業務をまとめてみました。 就業規則作成 労働条件通知書作成 労務相…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
労災保険制度には「特別加入制度」があるのをご存じでしょうか。 これは労働者以外の方のうち業務の実態や災害の発生状況からみて労働者と同様に保護することがふさわしいと見なされる人に一定の要件で労災保険に加入することを特別に認…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
労働保険という単語を耳にされたことがあると思いますが、美容室では加入する必要があるのでしょうか。 労働保険とは労災保険と雇用保険の総称です。 よく美容室の方から勤務中にはさみでケガをしてしまった、モノにつまずいてケガをし…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
美容室で、従業員が休日にスノボをしていてケガしてしまったことや、インフルエンザ・コロナなどの流行り病で仕事を休むことがありませんか? そんな時のために健康保険には傷病手当金という給付制度があります。 病気や私用のケガで会…
2023.12.20 ビューティベネフィット事務局
美容室も130万円の壁は関係あります! 最近話題の130万の壁とは、社会保険(社保)の加入義務が発生するボーダーラインです。 給与収入が130万円を超えると社会保険上の扶養ではなくなり、自分自身で社会保険に加入し、保険料…