令和７年４月～【育児休業給付金延長手続き厳格化】 美容室ではたくさんの女性従業員が活躍されていて、産休に入られている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 育児休業期間については、法定どおり１歳までとしている美容室が多い…

美容室に勤務している従業員で近く定年を迎える方はあまりいらっしゃらないでしょうか。 そのような従業員がでても慌てないように準備を進めていきたいですね。 以下、定年周りのお話となります。 目次 定年の設定は何歳にすればいい…

美容室オーナーからよく質問を受けるのが、 「うちの場合、退職時の申告は2カ月前にしているけど、今週いっぱいで辞めたいと言ってきた社員に応じる必要はありますか？」 というものです。 実は、正社員などのように期間の定めがない…

美容室オーナーからよく質問を受けるのが、 「店長は管理職だから残業代を払わなくてもいいよね？」 というものです。 実は、この「管理職」は各美容室によって独自の定義を設けているケースが多いです。 例えば、課長以上が管理職、…

昨今、女性の美容師が結婚・出産後、ママさん美容師として仕事に復帰する働きかたが増えてきています。 特に求人が上手くいかず慢性的な人手不足のお店では、ママさん美容師として復帰してもらえたらこの上ない戦力になります。 今回は…

顧問先の美容室で給与明細を拝見すると、給与をすべて基本給で支給しているケースを多く見かけます。 この場合、1日の法定労働時間数の8時間を超過すると、記載されている基本給をもとに残業代単価を計算し、超過時間数に対して残業代…

美容室オーナーからよく聞くのは、「うちの店では、給与は完全歩合制を採用しているが、問題はありませんか？」というものです。 完全歩合制とは、売上や成果に応じて報酬が支払われる制度です。 歩合制を労働基準法では「出来高払制」…

美容室オーナーからよく質問を受けるのが、 「業務中にケガをして休んでいる従業員がいるんだけど、社会保険の負担もあるのでいったん辞めさせることはできますか？」 「出産を控えている女性社員がいるんだけど産休に入るタイミングで…

1日働く上で休憩時間がいつ、どの程度必要なのか、また1ヵ月のうち休日は何日必要かご存じでしょうか。 美容室では、お客様の予約状況や混雑具合によって休憩が左右される場合が多く、また固定の休日でなくシフト制で休日を決めている…