ちゃんと申告できてる？美容室の扶養控除～区分や金額を解説～
扶養控除とは、所得税法上の控除対象扶養親族（扶養親族のうち年齢が16歳以上の人）がいる場合に一定の所得控除を受けられる制度です。 この記事では扶養控除の内容について詳しく解説します。 目次 扶養控除とは 控除対象扶養親族…
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「ビューティベネフィット事務局」の記事
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美容室オーナーさん必見！【育児休業給付金の給付率引き上げ】～改正内容と対応すべきポイント～
2025年4月1日から、育児休業給付金の給付率が引き上げられるという改正が行われました。 この変更は従業員の育児休業取得を後押しし、働きやすい環境を整える目的がありますが、美容室経営者にとっては経営戦略にも影響を与える重…
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美容室オーナーさんが知っておくべき「103万円の壁」～所得税～
最近ニュースでよく話題にあがっていて、多くの方々が気になっている「103万円の壁」。 特にパートタイムで働いている方やアルバイトをしている方、そしてそのご家族にとっては、とても重要なテーマです。 今回はその「103万円の…
労務
美容師のストレスチェック制度～目的や方法をわかりやすく解説～
近年注目が集まっている「働く人のメンタルヘルス」 仕事の強いストレスなどで精神障害となり、労災と認められた人が昨年度過去最多になるなど、メンタルヘルス対策が求められており国も力をいれてこの問題に取り組んでいます。 今回は…
決算・申告
ふるさと納税～美容室オーナーさんの「やりがちなウッカリと対処法」～
2008年から制度が開始された「ふるさと納税」 すっかり多くの納税者に定着し、寄附先の自治体選びが年末の恒例行事となっているという方も多いかと思います。 そんなふるさと納税ですが、“ウッカリ”の手違いで寄附金控除を受けら…
労務
労働時間、把握できてる？トラブルを防ぐ美容室の勤怠管理
美容室経営では、スタッフが働く時間をきちんと記録し、管理することがとても重要です。 特に、近年の労働基準法の改正により、「労働時間を客観的に把握する」ことが事業者に求められるようになっています。 自己申告や曖昧な記録では…
労務
ママ美容師に関係あり！育児関連の改正～ポイントとQ＆A～
今年、令和７年４月より、育児に係る重要な法改正があります。 今までの働き方から変更が必要になったり、スタッフに説明が必要になったり・・・ と、労務問題に直結することになりますので、オーナー様は必見です。 目次 改正の趣旨…
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あなたの美容室、36協定は大丈夫？守らないと罰則の危険！
ご存じですか？ 休日労働・残業をさせる場合は、「36協定」という取り決めをお店のスタッフと結ばなければなりません。 そもそも残業させないサロンは皆無ですので、美容室も無関係ではありません。 必ず締結するものになります。 …
労務
美容室オーナーさん必見！加入している保険で、どう変わる？ 介護保険料のポイント
本人の意思にかかわらず、40歳になると自動的・強制的に介護保険制度の被保険者になることを知っていますか？ 今回は、その介護保険制度の保険料に関するポイントを解説します。 目次 介護保険とは？ 介護保険料について まとめ …
労務
どう変わった？マイナ保険証と美容国保・理容国保の関係
政府の広報などで既にご存じの方も多いかと思いますが、令和6年12月よりマイナンバーカードと保険証が一体化されました。 美容室では、美容国保・理容国保に加入されているお店が多いですよね。 では、今回のマイナ保険証とは、どの…
