美容室で働いている方で所用のため勤務時間より早く帰ってしまった、病院に寄ってから出勤するため遅刻になった、など遅刻早退が発生した場合の給与計算はどのようにしたらいいでしょうか。 そのような場合は給与のノーワーク・ノーペイ…

前回のコラムでは、賞与支給時の社会保険料各種の控除額の計算について解説いたしました。 今回は続きの源泉所得税の控除について解説したいと思います。 目次 賞与支給にあたっての手順（おさらい） 設例の確認 前月支給の給与の確…

キャリアアップ助成金の申請にも正社員への賞与支給が必須となったことから、賞与支給に関するご相談を多くいただいております。 中でも、従業員に賞与を支給するとき、天引きする社会保険料や源泉所得税をどのように計算したらいいの？…

一般的なお話になりますが、給与の締め日が月末の場合、新しく採用した従業員は翌月の初日から働きはじめる場合が多いと思われます。 しかし、昨今の美容室における人手不足の影響ですぐにでも働いてもらう必要のある美容室が見受けられ…

従業員を働かせるにあたっては、1日8時間、週40時間内におさまるようにと労働基準法で厳しく定められています。 美容室におかれましてもその時間内におさまるようにシフトを組まなければなりません。 しかしこの内容にそのまま当て…

美容室で勤務されている従業員が体調不良でお休みされることはありませんか。 有休が発生している方については有給休暇に振り替えることもできますが、入社間もない従業員には有休もありません。 給与には働いた分だけを支給していくと…