会社としての美容室に雇用され、勤務しているスタッフは厚生年金に加入し、毎月保険料を払っています。 会社とスタッフで半分ずつ保険料を負担しており、スタッフ分の保険料は毎月給与から控除されています。 「年金」と聞くと、高齢に…

美容室のオーナーさんからの質問で多いのが、従業員さんの出産・育児にまつわるプロセスです。 出産・育児を迎えるにあたり、どのような社会保険の補償が受けられるのか解説していきます。 目次 出産手当金 出産育児一時金 育児休業…

労災保険制度には「特別加入制度」があるのをご存じでしょうか。 これは労働者以外の方のうち業務の実態や災害の発生状況からみて労働者と同様に保護することがふさわしいと見なされる人に一定の要件で労災保険に加入することを特別に認…

労働保険という単語を耳にされたことがあると思いますが、美容室では加入する必要があるのでしょうか。 労働保険とは労災保険と雇用保険の総称です。 よく美容室の方から勤務中にはさみでケガをしてしまった、モノにつまずいてケガをし…

美容室で、従業員が休日にスノボをしていてケガしてしまったことや、インフルエンザ・コロナなどの流行り病で仕事を休むことがありませんか？ そんな時のために健康保険には傷病手当金という給付制度があります。 病気や私用のケガで会…

美容室も130万円の壁は関係あります！ 最近話題の130万の壁とは、社会保険(社保)の加入義務が発生するボーダーラインです。 給与収入が130万円を超えると社会保険上の扶養ではなくなり、自分自身で社会保険に加入し、保険料…