美容室の雇用契約書法改正 労働条件明示の変更点を解説
美容室に限らず雇入れの際には労働条件の明示義務があります。 労働条件の明示においては、内容や明示方法に一定のルールが法令で定められていますが、2024年4月1日に改正されました。 改正では、新たに4つの明示事項が追加にな…
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起業
美容室で人を採用するときに必要な手続き 法人編
会社を設立し、初めて従業員を雇用する際にやらなければならない手続きをまとめました。 さまざまな機関への届出が必要になり、初めから専門家へ依頼される美容室オーナーも多い現状です。 以下参照いただければと思います。 法人と個…
起業
美容室で人を採用するときに必要な手続き 個人事業主編
美容室を開業し、初めて従業員を雇用する際にやらなければならない手続きをまとめてみました。 さまざまな機関への届出が必要になり、初めから専門家へ依頼される美容室オーナーも多くいらっしゃいます。 以下参照いただければと思いま…
給与計算
美容室における社会保険料控除のタイミング 退職編
従業員が月末に退職したときと月の途中で退職したとき、いつまでの分の社会保険料をどのタイミングで控除するのかを解説していきます。 目次 退職した従業員の社会保険料控除 事例1.月末締め翌月15日払いの場合 事例2.月末締め…
給与計算
美容室における社会保険料控除のタイミング 入社編
社員が新しく入社するタイミングでは、さまざまな社会保険の手続きが発生します。 社会保険料は社員の給与から天引きされるので、正確に把握しておく必要があります。 目次 そもそも社会保険料って？ 新入社員の社会保険料が発生する…
労務
美容師の社会保険料はどうやって決まるの？
昨今、法人に限らず個人の美容室でも社会保険に入るところが増えております。 専門学校等で社保加入のお店への就職あっせんを行っている背景が大きく影響しているのでしょうか。 そのような事もあり、社会保険料がどのように決められて…
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美容室では有給休暇を買い取ってもいいの？
会社による従業員の有給休暇の買取は原則禁止です！しかし例外で認められるケースもあります。 2019年から年間5日の有給休暇の取得が義務になりました 2019年の労働基準法の改正により、全ての会社で年5日間の有給休暇(有休…
